Post by nodi123 on May 3, 2024 22:32:41 GMT -5
这篇博文是与芬兰游戏制作者合作完成的。今年初秋，我们芬兰游戏公司、芬兰游戏制造商和赫尔辛基合作组织了一场关于芬兰劳动法和员工权利的在线讲座。该活动专门针对游戏行业员工。这篇博文[…]这篇博文是与芬兰游戏制作者合作完成的。今年初秋，我们芬兰游戏公司、芬兰游戏制造商协会和赫尔辛基合作组织了一场关于芬兰劳动法和员工权利的在线讲座。该活动专门针对游戏行业员工。这篇博文包含针对活动及活动后匿名发送的问题。这些问题涵盖了游戏行业讨论的一些典型案例，相信这些答案将使大家受益。答案由öö的律师兼社会影响专家撰写。请注意，由于情况可能有所不同，如有争议，建议联系获取进一步建议。由于知识产权是游戏产业的重要组成部分，因此将单独发布有关知识产权的帖子！问：我可以下载幻灯片吗？答：是的，完全可以。我希望您已经得到它们编者注：劳动法活动的幻灯片可以从这里找到。
雇主是否可以干预员工的休闲活动，例如，如果一个人想要直播自己的游戏？或者用自己的电脑和/或程序制作自己的游戏？答：原则上不会即雇主不能干预），但可能会有一些限制。个人不得从事任何与雇主的活动或公司赚钱方式竞争的活动，或以任何方式损害公司。原则上，就像前面所说的那样，其他任何事情都是 科威特 WhatsApp 号码列表 允许的，但为此，你不能使用公司的设备、你从公司获得的想法、你的工作时间或公司的程序，除非你得到公司的许可。问：员工对其自己的想法或艺术作品如图形艺术）有哪些权利？各方就本作品的使用和权利达成的公平协议是什么？答：这是一个相当复杂的问题，但原则上，你为了履行工作职责而所做的工作、你的工作成果——你的所有工作成果——将属于你的雇主。员工保留的权利是所谓的父权在作品中提及您的名字）以及未经您许可不得更改作品的权利。将作品用于商业目的和传播作品的权利属于雇主。
如果这项工作是在与工作职责没有实际联系的情况下完成的，并且如果你没有从履行工作职责中获得“灵感”，那么它完全属于你的机会就更大。将会有一个单独的关于知识产权的帖子！问：非竞争协议：在芬兰，非竞争协议对于非执行职位是否合法？答：不幸的是，是的。他们通常只排除车间层/蓝领工人，如果你做一些有点“脑力”的工作，参与公司的核心工作，并且你可以听到公司的贸易和商业秘密，那就非常了不起。在你的情况下可能是合法的。问：如果您休无薪假超过个月，您可以忽略个月的竞业禁止协议并立即在另一家公司开始工作吗？答：在天的休假下岗）之后，如果您被公司解雇或者您自己辞职，那就是：竞业禁止协议不再适用于您。问：如果我先签有固定期限合同个月），之后立即获得无固定期限合同，我还需要经历试用期吗？答：不需要。一次就足以完成一次工作和相同的任务。
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